Management & Télétravail : augmenter la responsabilisation individuelle positive

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Contrairement aux idées reçues, plus le travailleur à distance est autonome, plus il est efficace. Les notions de lieu de travail imposé et d’horaires stricts seraient au contraire des facteurs de baisse de productivité. En ces temps de confinement, il est fort probable que votre collaborateur en télétravail soit à son domicile.

Ainsi, contraindre celui qui dispose d’un jardin ou d’un balcon à travailler sur son bureau ne lui rendra pas forcément service… ni au manager accessoirement ! De même, imposer des créneaux horaires stricts et visualiser les temps passés, les yeux rivés sur les compteurs, ne serait pas très pertinent et encore moins source d’efficacité.

Alors que faire ? L’infographie ci-dessous propose quelques conseils, faciles à mettre en œuvre !

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